Come può un'azienda gestire al meglio le proprie risorse umane, agendo nel rispetto delle regole, senza prestare il fianco a vertenze, cause di lavoro e agitazioni varie?
mercoledì 7 marzo 2012
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento - I licenziamenti per necessità aziendali: Secondo Piero Ichino e Paolo Pinotti: "Per difende...
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento - I licenziamenti per necessità aziendali: Secondo Piero Ichino e Paolo Pinotti: "Per difende...: Secondo Piero Ichino e Paolo Pinotti: "Per difendere il lavoratore da licenziamenti ingiusti, in Italia, invece di monetizzare, si tende qu...
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